Един от най-честите въпроси, които бъдещите майки си задават, е:
„Колко време ще бъда в майчинство и какво обезщетение ще получавам?“
Добрата новина е, че България остава сред държавите в Европа с най-дълъг платен отпуск при бременност и раждане. За всяко дете майката има право на общо 410 календарни дни отпуск, като той е уреден в Кодекса на труда, Кодекса за социалното осигуряване и съответните подзаконови нормативни актове.
Всичко започва още 45 дни преди определения термин за раждане, когато официално стартира отпускът поради бременност и раждане.
Как са разпределени 410-те дни?
Много бъдещи родители се изненадват, когато разберат, че първите месеци от майчинството се оформят чрез болнични листове.
Първите 135 дни
Те се оформят по следния начин:
45 дни преди раждането – въз основа на болничен лист, издаден от лекаря, който наблюдава бременността. Ако раждането не настъпи в този период, се издава нов болничен лист до деня на раждането.
42 дни след раждането – издават се от лекаря, водил раждането.
48 дни след изписването от лечебното заведение – оформят се с болничен лист от личния лекар на майката или на детето.
Останалите 275 дни
След изтичането на първите 135 дни майката продължава да ползва отпуска до достигане на общо 410 дни. За това е необходимо да подаде писмено заявление до работодателя, към което се прилага актът за раждане на детето.
Работодателят е длъжен да разреши отпуска от датата, посочена в заявлението.
Ако се наложи да спрете работа по-рано
Понякога бременността налага повече почивка още преди настъпването на 45-ия ден преди термина. В такъв случай може да се ползва болничен за временна неработоспособност поради общо заболяване.
Специалистите препоръчват между този болничен и отпуска поради бременност и раждане да няма прекъсване. Причината е, че така обезщетението след раждането обикновено се изчислява на по-благоприятна база.
Какво обезщетение ще получавате?
По време на отпуска трудовото възнаграждение се замества от парично обезщетение, изплащано от НОИ.
Най-важното условие: 12 месеца осигурителен стаж
За да получава обезщетение, майката трябва:
-да е осигурена за общо заболяване и майчинство;
-да има поне 12 месеца осигурителен стаж като осигурена за този риск.
Важно е да знаете, че:
-стажът може да бъде както прекъснат, така и непрекъснат;
-не е необходимо да е натрупан непосредствено преди майчинството;
-не е необходимо да е при един и същ работодател.
Всички осигурени периоди се събират.
Размер на обезщетението
Дневното парично обезщетение е 90% от среднодневното брутно трудово възнаграждение или осигурителен доход, върху който са внесени или се дължат осигурителни вноски.
Изчислението се прави на база доходите за 24-те календарни месеца, предхождащи месеца на настъпване на отпуска поради бременност и раждане.
Това обезщетение се изплаща за целия период от 410 дни.
За 2026 г. доходът, върху който се изчислява обезщетението, не може да надвишава максималния осигурителен доход – 2300 евро месечно.
А ако нямате 12 месеца стаж?
Това е тема, която тревожи много бъдещи майки.
Липсата на необходимия осигурителен стаж не означава, че губите правото си на майчинство.
Какво означава на практика?
-Имате право на всички 410 дни отпуск.
.Нямате право на обезщетението от НОИ в размер на 90%.
.Можете да кандидатствате за социални помощи чрез дирекция „Социално подпомагане“, ако отговаряте на условията по Закона за семейни помощи за деца.
Затова е добра идея още при планиране на бременност да направите справка за натрупания си осигурителен стаж, включително при предишни работодатели.
След първата година: отпуск за отглеждане на дете до 2 години
След изтичането на 410-те дни майката има право да продължи с отпуск за отглеждане на дете до навършване на 2-годишна възраст.
През този период се изплаща месечно обезщетение във фиксиран размер.
За 2026 г. то е 460,17 евро месечно, спрямо 398,81 евро през 2025 г. Размерът е предвиден да остане непроменен и през следващите две години.
Връщане на работа по-рано – заслужава ли си?
Все повече родители избират по-ранно връщане към професионалния живот.
От 1 януари 2026 г., ако майката прекрати отпуска за отглеждане на дете и се върне на работа, тя ще получава 75% от обезщетението, което би вземала по време на отпуска.
До края на 2025 г. този процент беше 50%, така че промяната прави ранното връщане на работа значително по-изгодно финансово.
Какви права има бащата?
Съвременното законодателство все по-активно насърчава участието на бащите в грижата за децата.
15 дни отпуск при раждане
При раждане на дете бащата има право на 15-дневен отпуск, който започва от деня на изписване на бебето от лечебното заведение.
Поемане на майчинството след шестия месец
След като детето навърши 6 месеца и със съгласието на майката, бащата може да поеме остатъка от отпуска до 410 дни.
Отпуск за отглеждане на дете до 8 години
Бащата има право и на два месеца отпуск за отглеждане на дете до навършване на 8-годишна възраст, като за този период се изплаща обезщетение и времето се зачита за трудов стаж.
Отпускът може да бъде използван наведнъж или на части.
Тези права са част от европейските политики за по-добър баланс между професионалния и семейния живот.
Какви документи ще са ви необходими?
За да получите отпуска и обезщетението, трябва да преминете през няколко сравнително лесни стъпки:
1. Болничен лист за 45-те дни преди раждането
Издава се от лекаря, който следи бременността, и се представя на работодателя.
2. Болнични листове след раждането
За периодите от 42 и 48 дни се издават съответните болнични листове от компетентните лекари.
3. Заявление за остатъка до 410 дни
Подавате писмено заявление до работодателя, към което прилагате акта за раждане на детето.
4. Документи към НОИ
Работодателят подава необходимите данни, а обезщетението се превежда директно по банковата сметка на майката.
5. Заявление за втората година
Преди изтичането на 410-те дни се подава заявление за отпуск за отглеждане на дете до навършване на 2 години.
Майчинството не е само време за подготовка за появата на бебето, а и период, в който е добре да познавате правата си. Колкото по-рано се ориентирате какви документи ще са ви необходими, как се изчислява обезщетението и какви възможности имат и двамата родители, толкова по-спокойно ще посрещнете един от най-вълнуващите моменти в живота си.
автор: Надежда Беленска
