„Участието на плевенската трупа в Театралния фестивал, както и на малки художници от школа „Колорит” в ежегодния международен конкурс за детска рисунка „Малък Битолски Монмартър” е традиционно, но културните ни връзки трябва да се надграждат и разширяват, защото именно те са най-сигурният мост за сближаването на нашите градове и страни“, посочи Спартански.

Наташа Петровска изрази мнение, че Община Плевен може да бъде изключително полезна с методическа помощ при разработването на проекти с европейско финансиране на местната администрация в Битоля. Бъдещи съвместни проекти по линия на транснационални програми с европейско финансиране също биха били от значение за двата града и за укрепване на връзките между тях, убедена е Петровска.

Плевенската делегация участва и в тържествени ритуали и събития, посветени на годишнината от Освобождението на Битоля. „Посещението е сериозна крачка за възстановяването на отношенията с поредния град партньор в изпълнение на намеренията ми лично да посетя и се запозная с ръководствата и съвременното развитие на нашите побратими от различни страни, за да потърсим заедно допирни точки за изпълването им с реално съдържание“, допълни Спартански.

Проектът цели да създаде достъп до заетост за търсещите работа и неактивните лица, включително трайно безработни, отдалечени от пазара на труда, както и устойчиво интегриране на пазара на труда на младите хора. Те са в съответствие с целите на приоритетна ос 1 „Подобряване достъпа до заетост и качеството на работните места“.

До стартирането на проекта дейността на дружеството е съсредоточена основно в Русе. С отпуснатите средства по оперативната програма са разкрити нови офиси във Велико Търново и Плевен, за което са закупени, обзаведени и оборудвани с офис техника нови офис фургони. На наетите служители е осигурено лятно и зимно работно облекло.

„Икономични еко системи“ ЕООД разкрива нови работни места, като наема 5 безработни и неактивни лица за срок от 12 месеца (септември 2016 г – октомври 2017 г). Две от тях са на длъжност „Организатор работа с клиенти“, а три работят като „Технически изпълнител“. Към септември 2017 г. в Плевен работят 2 наети по проекта лица, във Велико Търново – 2 лица, а в Русе – 1 лице – всички те са представители на целевата група безработни и неактивни младежи до 29 г.

За адаптиране към спецификата на работа новите служители преминават обучение по ключова компетентност 4 „Дигитална компетентност“ – „Работа в интернет“, с продължителност 45 учебни часа. Обучението се провежда през месеците октомври и ноември 2016 г.

За постигане на устойчивост на проекта дружеството е поело задължението да запази заетост на 3 работни места за период от минимум 12 месеца без прекъсване, след одобряване на окончателния доклад по проекта. Изпълнението на дейностите допринася за постигане високо ниво на заетост в предприятието, качеството на предлаганите услуги се увеличава чрез постигане на по-високо качество на работната сила, като се гарантира достъп до обучение на служителите, отчитат от дружеството.

Пенсионирани баби и дядовци също ще могат да се регистрират в бюрата по труда, за да гледат внучетата си. Според условията приоритет ще имат и самотни родители, многодетни семейства, членове на семейства на социално подпомагане и други уязвими групи.

Очаква се 1500 семейства с малки деца да кандидатстват и да се намери работа на 2000 безработни (идеята е, че в някои семейства може да има повече от едно малко дете). Заделени са общо 20 млн. лв., от които 800 хил. лв. ще са за управлението на проекта – заплати и др. разходи в агенциите по заетостта и за социално подпомагане.

Целите на програмата са родители, чиито деца не са записани в детско заведение, да успеят да се върнат на работа или, ако са безработни – да успеят да си намерят заетост. Децата могат да са до 5 г. – за петгодишните предучилищното образование е задължително. Безработни родители ще могат да кандидатстват за детегледачи, но ще трябва задължително да търсят работа заедно с трудовите посредници от бюрото по труда. В случай че и двамата родители са безработни, и двамата задължително се включват в дейности по трудово посредничество и им се осигурява заетост. Срокът за трудовото посредничество, който от оперативната програма поставят, е 4 месеца – ако дотогава родителят не си е намерил работа, от бюрото по труда ще спрат да плащат на детегледачката. Ако пък си намерят работа след тези 4 месеца, детегледачката ще бъде осигурена за още 14 месеца.

Агенцията по заетостта ще напише правилата, по които ще се търсят бавачките. Те трябва да са задължително безработни или неактивни. Агенцията „следва да опише изискванията и необходимите документи, които следва да притежават лицата, които ще бъдат ангажирани с грижите за децата с цел да се гарантира стриктно спазване на действащата нормативната рамка в областта на закрилата на детето“, пише в условията. Все още не е ясно кога ще започне реалното изпълнение на програмата, защото тепърва Агенцията по заетостта ще подпише договор, след което ще организира изпълнението на проекта в бюрата по труда.

В медиите вече се завъртя името на Мария Габриел като най-вероятния кандидат. Това се потвърждава и от казаното от Дончев, че е добре бъдещият ни еврокомисар да е настоящ евродепутат, за да познава добре европейските институции.

На първото заседание на новия кабинет в сряда ще бъде обсъдена кандидатурата на еврокомисар. Възможно е да бъде обявено и конкретното име. Очаква се еврокомисарят ни да е с ресор „Дигитализация“.

Междувременно вицепремирът отхвърли опасенията, че страната ни може да загуби евросредства. Той успокои, че няма да има спиране на програми. „Това вероятно е някакъв остатъчен травматичен рефлекс от 2009 г., където все някой плаши какво ще ни спрат и какви ужасии ще последват от това, какво сме усвоили и какво не сме усвоили“, коментира още той.

Източник: http://dariknews.bg