„Икономични еко системи“ ЕООД приключва проект за заетост на безработни от Русе, Велико Търново и Плевен, информират от фирмата. Той е по схема „Ново работно място 2014“ (Договор № BG05M9OP001-1.003-0516) и се реализира в периода юли 2016 г. – октомври 2017 г. Дейностите са финансирани с подкрепата на ОП „Развитие на човешките ресурси“ 2014-2020 и съфинансирани от Европейския социален фонд на Европейския съюз.
Проектът цели да създаде достъп до заетост за търсещите работа и неактивните лица, включително трайно безработни, отдалечени от пазара на труда, както и устойчиво интегриране на пазара на труда на младите хора. Те са в съответствие с целите на приоритетна ос 1 „Подобряване достъпа до заетост и качеството на работните места“.
До стартирането на проекта дейността на дружеството е съсредоточена основно в Русе. С отпуснатите средства по оперативната програма са разкрити нови офиси във Велико Търново и Плевен, за което са закупени, обзаведени и оборудвани с офис техника нови офис фургони. На наетите служители е осигурено лятно и зимно работно облекло.
„Икономични еко системи“ ЕООД разкрива нови работни места, като наема 5 безработни и неактивни лица за срок от 12 месеца (септември 2016 г – октомври 2017 г). Две от тях са на длъжност „Организатор работа с клиенти“, а три работят като „Технически изпълнител“. Към септември 2017 г. в Плевен работят 2 наети по проекта лица, във Велико Търново – 2 лица, а в Русе – 1 лице – всички те са представители на целевата група безработни и неактивни младежи до 29 г.
За адаптиране към спецификата на работа новите служители преминават обучение по ключова компетентност 4 „Дигитална компетентност“ – „Работа в интернет“, с продължителност 45 учебни часа. Обучението се провежда през месеците октомври и ноември 2016 г.
За постигане на устойчивост на проекта дружеството е поело задължението да запази заетост на 3 работни места за период от минимум 12 месеца без прекъсване, след одобряване на окончателния доклад по проекта. Изпълнението на дейностите допринася за постигане високо ниво на заетост в предприятието, качеството на предлаганите услуги се увеличава чрез постигане на по-високо качество на работната сила, като се гарантира достъп до обучение на служителите, отчитат от дружеството.
